中石化銷(xiāo)售首引職業(yè)經(jīng)理人

在牽手多家合作伙伴后，中石化的混合所有制改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“混改”）主體銷(xiāo)售公司又開(kāi)始向內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)動(dòng)刀。9月10日，中石化銷(xiāo)售有限公司發(fā)布公告稱(chēng)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘非油業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人，招聘范圍包括便利店、O2O、金融、廣告、汽車(chē)服務(wù)、環(huán)保產(chǎn)品六大新業(yè)務(wù)領(lǐng)域共9名職業(yè)經(jīng)理人。按照中石化的說(shuō)法，這是銷(xiāo)售公司首次引入“職業(yè)經(jīng)理人”制度。對(duì)于引入的人才，中石化也有著較為嚴(yán)格的要求。其中，分管品類(lèi)規(guī)劃、商品采購(gòu)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的副總經(jīng)理崗位，要求有六年以上大型連鎖零售企業(yè)商品采購(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等工作經(jīng)歷，三年以上大型連鎖零售企業(yè)總部中層以上職位；精通便利店運(yùn)營(yíng)管理者優(yōu)先考慮。

中石化另外強(qiáng)調(diào)，薪酬待遇需與市場(chǎng)價(jià)位接軌。“擬招聘崗位執(zhí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行契約化管理。薪酬待遇實(shí)行協(xié)商保密工資制，與市場(chǎng)價(jià)位接軌。”據(jù)了解，保密工資制之下，工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

綜合來(lái)看，中石化這次引入職業(yè)經(jīng)理人的崗位主要是非油業(yè)務(wù)板塊，與該公司此前牽手的1號(hào)店、順豐、騰訊等公司力推的相關(guān)業(yè)務(wù)相符。對(duì)于這次嘗試，業(yè)界認(rèn)為是該公司進(jìn)行混改的必要條件，是改革主體減少行政干預(yù)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一步。