中國(guó)政府也需要一個(gè)“高盛大學(xué)”

美國(guó)國(guó)務(wù)卿賴斯20日在國(guó)務(wù)院宣布，副國(guó)務(wù)卿佐立克遞交的辭職信已經(jīng)獲得批準(zhǔn)，同時(shí)佐立克宣布離職后將加入高盛投資銀行的管理團(tuán)隊(duì)。白宮與高盛間的人事互動(dòng)再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn) ……

白宮與高盛間的人事互動(dòng)歷來(lái)很默契

佐立克，這位美國(guó)國(guó)務(wù)院的二號(hào)人物，此前曾是美國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)的最熱門人選，但5月30日布什任命了高盛主管鮑爾森接替斯諾出任美國(guó)下一任財(cái)政部部長(zhǎng)。無(wú)望自己最心儀的職位后佐立克如約辭職投入高盛懷抱，讓人遐想的是未來(lái)佐立克是否能擔(dān)任鮑爾森的高盛職位。雖然近日高盛已對(duì)外宣布，由布蘭克費(fèi)恩填補(bǔ)鮑爾森留下的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官的空缺，但佐立克并非沒(méi)有這個(gè)實(shí)力，到高盛工作對(duì)他來(lái)說(shuō)是猛虎歸山：早在上世紀(jì)九十年代他就擔(dān)任過(guò)高盛公司的顧問(wèn)。他也算是“高盛畢業(yè)生”。

成立于1869年的高盛，既是全球歷史最悠久的投行之一，又像是一個(gè)廣育人才的大學(xué)，一百多年里特別是為美國(guó)政府輸送了大量出類拔萃的人才。其中包括鮑爾森的前輩羅伯特·魯賓，他曾在克林頓時(shí)代出掌財(cái)政部，成功的使財(cái)政“扭虧為盈”，并幫助克林頓創(chuàng)下了美國(guó)經(jīng)濟(jì)史上前所未有的繁榮。斯蒂芬·弗里德曼——布什總統(tǒng)的前任經(jīng)濟(jì)政策顧問(wèn)、現(xiàn)任外國(guó)事務(wù)智囊團(tuán)主席；喬恩·科賽因——新澤西州州長(zhǎng)。另外，就在鮑爾森被提名前不久，來(lái)自高盛歐洲區(qū)的喬舒亞·博爾頓被白宮任命為總統(tǒng)辦公廳主任。除了從政，高盛高管成為學(xué)界領(lǐng)袖的亦有人在，薩默斯是現(xiàn)任哈佛商學(xué)院院長(zhǎng)，而為中國(guó)特別熟悉高盛前任CEO約翰·桑頓正在清華大學(xué)做教授。

可以說(shuō)正是高盛這些遍及政、經(jīng)、學(xué)廣泛領(lǐng)域的“校友”，特別是羅伯特·魯賓曾經(jīng)作為財(cái)政部長(zhǎng)出色的表現(xiàn)，對(duì)鮑爾森受到的普遍支持起到了很大作用。使其從政一路綠燈，成功越過(guò)佐立克等熱門人選獲得了布什的提名，雖然美參議院金融委員會(huì)還將于7月11日開(kāi)始對(duì)其出任財(cái)長(zhǎng)舉行聽(tīng)證會(huì)，不過(guò)，鮑爾森出任財(cái)長(zhǎng)一職基本已經(jīng)板上釘釘，甚至有人表示布什這個(gè)決定非常高明。

高盛式教育模式：實(shí)踐出真知

高盛畢業(yè)生的出眾給人震撼，但更讓人感嘆美國(guó)政府這種提拔官員的魄力，可以說(shuō)世界上還沒(méi)有任何一個(gè)國(guó)家像美國(guó)這樣直接任命著名公司的高層擔(dān)任政府要員。隱藏背后的其實(shí)是一種實(shí)用主義的人才觀和人才培養(yǎng)模式。顯然，這是美國(guó)式的政府人才選拔、培養(yǎng)模式，我們可以把它稱為“高盛式教育模式”。

以高盛為例，我們可以將其流程表示為：各種頂尖人才進(jìn)入高盛→經(jīng)歷嚴(yán)格的訓(xùn)練和鍛煉→殘酷的競(jìng)爭(zhēng)上崗和能力考驗(yàn)→積聚社會(huì)關(guān)系、辦事經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富→進(jìn)入政界和學(xué)界→功成名就→反哺公司(對(duì)高盛或“高盛畢業(yè)生”有形和無(wú)形的幫助)。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是高盛的一流高手進(jìn)入白宮，如鮑爾森；功成名就后一流高手回高盛再培育高手，如佐立克。

作為一個(gè)高度市場(chǎng)化的國(guó)家，美國(guó)政府的這種官員培養(yǎng)方式也有其必然性。因?yàn)槊绹?guó)政府的國(guó)內(nèi)管治行為，主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)政策；作為一個(gè)地球上的超級(jí)霸權(quán)，美國(guó)政府對(duì)全世界的領(lǐng)導(dǎo)，主要通過(guò)金融和貿(mào)易控制。這注定美國(guó)的政府與其說(shuō)是國(guó)際關(guān)系中一個(gè)政客，不如說(shuō)是全球市場(chǎng)中一個(gè)特殊的公司領(lǐng)袖。所以它必須深刻地理解經(jīng)濟(jì)行為，特別是商業(yè)行為，這樣才能具有影響和主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)的能力。這就必須使官商人才可以交流、溝通、互動(dòng)。同時(shí)，要注意的是美國(guó)的內(nèi)部、外部經(jīng)濟(jì)政策和行為，都注重有法理、道理、情理的系統(tǒng)解釋，所以也需要官、商、學(xué)三方的交流、溝通、互動(dòng)。不能忘記美國(guó)國(guó)務(wù)卿賴斯就有著長(zhǎng)期民間學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)——蘭德公司的工作經(jīng)歷。

中國(guó)的高盛在哪里

反觀中國(guó)，我們還沒(méi)有高盛這樣優(yōu)秀的金融公司，更別說(shuō)能為政府輸送高官的“高盛大學(xué)”。

現(xiàn)在緊迫的是政府對(duì)商業(yè)人才的吸收和類似“高盛式教育模式”的有效人才機(jī)制。在中國(guó)的儒家傳統(tǒng)中，只有學(xué)而優(yōu)則仕的歷史傳承，至今學(xué)習(xí)成績(jī)好做了官的比比皆是。但是，商而優(yōu)則仕的鳳毛麟角。中國(guó)之學(xué)，學(xué)以致仕，而非學(xué)以致用。不注重實(shí)踐的重要性，使得中國(guó)雖然在搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，卻沒(méi)有形成重商主義的傳統(tǒng)，更缺乏尊重商業(yè)人才的意識(shí)。自洋務(wù)運(yùn)動(dòng)以來(lái)，中國(guó)就一直在改革開(kāi)放。但是，從未改變過(guò)官本位、商末位的官員選拔標(biāo)準(zhǔn)，這注定是中國(guó)建構(gòu)強(qiáng)大資本實(shí)力、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的一大隱患。

美國(guó)的經(jīng)濟(jì)眼光決定了“高盛畢業(yè)生”的錦繡前程，中國(guó)如果要在大國(guó)PK中與美國(guó)一搏，那就應(yīng)該致力于培養(yǎng)我們自己的高盛。中國(guó)的崛起與是美國(guó)19世紀(jì)下半葉到20世紀(jì)上半葉崛起極其相似，如果想憑將來(lái)世界第一的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和歷史機(jī)遇成為世界第一強(qiáng)國(guó)，我們現(xiàn)在還是該謙虛的以美為師，師夷長(zhǎng)技以制夷，抓緊建造我們的“高盛大學(xué)”。