五險一金兩年內階段性下調
2016-04-14 11:32:01
自從去年我國調整了工傷、失業(yè)、生育保險后，“五險一金”費率的調整似乎進入了瓶頸期，尤其是各地基本養(yǎng)老保險繳存情況、支付壓力間存在較大差異，直接導致了短時間內這項費率難統(tǒng)一下調。
然而就在一個多月前，國務院總理李克強公開表示，我國“五險一金”總體上看仍有適當調整空間，表明了降費率的態(tài)度。
4月13日國務院常務會議進一步規(guī)定，在去年已適當降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率基礎上，從今年5月1日起兩年內，首先，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且去年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。其次，是將失業(yè)保險總費率由現行的2%階段性降至1%-1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省（區(qū)、市）確定。第三，規(guī)范住房公積金繳存比例，對高于12%的一律予以規(guī)范調整，同時由各?。▍^(qū)、市）結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例；生產經營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。
這一時間表、路線圖的出臺，釋放出中央堅定地為企業(yè)降低“五險一金”費率的信號，相當于給企業(yè)拋出一顆“定心丸”，調動企業(yè)甚至社會堅持繳費的積極性。
不可否認，經濟下行期間，高企的社保費率已成企業(yè)不可承受之重，社會上呼吁降低企業(yè)繳納社保的聲音愈發(fā)響亮。雖然“五險一金”降費率已成大勢所趨，但多位業(yè)界專家都表示，降費率并非“治本”之舉，真正為企業(yè)降低社保負擔，還需要從本質上改革現有制度。
