勞務派遣與正式工須同工同酬

新修訂的《勞動合同法》7月1日起正式施行，其中明確規(guī)定，派遣工與正式工要"同工同酬"。新《勞動合同法》嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位員工本身因為脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內工作，可以由其他勞動者替代工作的崗位。其次，用工單位應當按照"同工同酬"原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行同樣的勞動報酬分配辦法。對設立勞務派遣單位實行行政許可，注冊資本由原來的不少于50萬元提高到200萬元。